第86章 翻车（1/2）

不过话又说回来，光有这份方案是不够的，还得有具体的生产方案。

是以江辰又问道：“具体的生产方案，如何保证尽快开始生产，有没有？”

“有的。”葛军又拿出一份方案，说道：“我的想法是，能配套尽量配套。

比如隔膜泵，如果南湖机械厂这边供应不上，咱们就就近寻找新的厂家配套。

比如壳体，如果当地没有自己生产的条件，这边也供应不上，可以从当地找。

这样一来节约成本，二来可以加快速度，三来带动就业，地方上也喜欢。”

还是省很多事的。

尽管这些江辰都能想到，但至少不用他费完脑子又费唇舌，有一个能想到这些的人，事情会好办很多。

好处也是多方面的，省钱，快，地方上喜欢，还容易复制粘贴。

听完江辰点头道：“行，就这么办，分散生产，集中管理，这件事葛总你来负责，尽快把完整的配套方案发到咱们要去的地方，让地方上先准备动员。

另外，姚总你配合一下，拿出完整的操作规程，动员有经验有干劲有能力的员工，组成团队随时准备出发。”

就这么定下了。

核心是分散生产，集中管理，而分散生产的核心，又在于就地配套。

这样省时，什么都不用做，直接组装就完事。

也能有效的把闲置的资源动用起来，带动就业，毕竟这一时期地方上多多少少还是有一些工业配套能力的，那是计划经济时代的产物，真要用好了，不失为一大助力。

当然，仅仅这样也不行，生产是搞定了，管理也不能拉。

是以短暂的会议后，紧跟着又开了一场全公司高层会议，以葛军等各部门重点培养的骨干为主，加入一批职场新人，成立了配套小组。

小组徐玥担任组长，目的只有一个，那就是尽快协助完成配套，让外面的分厂尽快运作起来。

具体的采购，财务，销售，等工作，依然由各部门分管，公司派专门的工作组，同时公司内部成立监察部，不定期对包括财务采购质量在内的各项工作进行巡视检查。

这样市里又高兴了。

因为不论是倒班提升产能，还是新的部门及各部门人手扩充，都需要人。

尤其要大量往外抽调人手的情况下，四班三倒，需要增加的一线员工达三千以上。

江辰也没等。

会议结束，安排张海去财务领钱采购一批手机，紧跟着他又把酸菜，喷雾器，两家公司质检部都召集起来。

杨梅也在。

任务就一项，起草标准。

一流的企业做标准，二流的企业做品牌，三流的企业做产品，这句话很多人都知道，商场上也大抵如此。

不过他做标准，不是为了赚钱，掌握话语权，而是为了保障消费者利益。

就好比老坛酸菜，如果制定自己的标准，并使之成为行业标准，国家标准，那么就可以有效督促生产，保证食品卫生安全。

届时不按标准来，可以，但后果自己承担，勿谓言之不预，别被查了被举报了又来哭。

喷雾器也一样。

他不是要吃独食，他也不介意有更多的同行参与进来，但有一点，得有底线，守规矩。

别的都可以不谈，有一点，质量必须保证没问题，不然就等着被查被举报。

就这事，看起来不起眼，也不赚钱，实际上在他心里地位很高。

比外出办厂抢地盘都高。

所以说得就不免多了些，要求也比较严格。

等这个会议结束，一上午也差不多了，回到办公室，徐玥倒了茶过来，问道：“那那些仿制咱们生产的呢，暂时不管了？”

这事是经销商反映上来的，刚来就汇报了，但之前的会议室并未提及。